Работа в России официальный сайт Роструда — Федеральная служба по труду и занятости

Для подачи заявления необходимо:

  • Пройти регистрацию на портале «Госуслуги» и подтвердить учетную запись.
  • Авторизоваться на портале «Работа в России».
  • Опубликовать резюме
  • Заполнить форму заявления

Авторизация на портале «Работа в России»

  1. Перейдите на страницу входа для соискателей
  2. Нажмите кнопку «Войти»image
  3. На странице «Вход» введите логин и пароль от портала «Госуслуг». Нажмите «Войти».image
  4. Откроется главная страница ЛК Соискателя.

Публикация резюме на портале «Работа в России»

  1. Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».
  2. Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.
  3. Нажмите «Сохранить».
  4. Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.

Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице

  1. После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».
  2. Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.
  3. Нажмите «Оформить пособие по безработице»
  4. Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале Госуслуг
  5. В блоке «Резюме» выберете резюме опубликованное ранее.Если у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».
  6. В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства)
  7. В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
  8. Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.
  9. Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.
  10. Проставьте галки для подтверждения согласия на обработку персональных данных в целях принятия решения по обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.Обратите внимание, что без проставления галки о согласии, кнопка «Отправить заявление» недоступна.
  11. Нажмите «Отправить заявление».

Допустили ошибку в заявлении?

В случае, если Вы отозвали заявку на получение пособия в связи с допущенной ошибкой, Вам следует обратиться в ЦЗН, который Вы выбрали при заполнении.

Для возвращения заявки в работу и возможности внести изменения, сообщите сотруднику ЦЗН Ваш номер заявки, ФИО и ошибку, которую допустили.

Информацию для связи с ЦЗН Вы можете получить на странице Государственная служба занятости в блоке «Местоположение центров занятости населения».

Желая устроиться на работу, человек сталкивается с рядом трудностей, которые не требуется преодолевать, если пользоваться упорядоченным порталом вакансий. Официальный сайт известного российского ресурса по поиску работы – trudvsem.ru. Здесь можно найти актуальные специальности в любом уголке страны. Данный центр занятости располагает самой обширной базой, где человек со средним или высшим образованием отыщет подходящую вакансию.

Сайт «Работа в России» помогает не только людям, находящимся в поисках рабочего места, но и работодателям. Вы можете разместить резюме на портале, ведь наверняка в какую-нибудь организацию требуется именно такой специалист. Ресурс отлично решает проблемы поиска сотрудников для новых компаний и организаций, обновляющих штат.

Сложности с поиском работы возникают при переезде. Но волноваться не следует, ведь сотрудники требуются везде, а просмотреть актуальные вакансии можно на ресурсе Центра занятости населения. Кроме того, ряд организаций предлагает помощь при переездах в рамках программы повышения трудовой мобильности. Некоторые компании предоставляют жилье, что может быть ключевым фактором в выборе региона для жизни.

Особенности ресурса

Центр занятости населения предлагает помощь в любом вопросе, касающемся трудоустройства и трудовых отношений. Здесь вы сможете найти:

  • подходящие вакансии в любом регионе Российской Федерации;
  • лучшие резюме для пополнения штата компании;
  • справочники и другие материалы актуальных и востребованных профессий;
  • подходящие и престижные базы стажировок;
  • ближайшие центры занятости населения;
  • статистические данные по социальным аспектам региона (доступность жилья, уровень цен и так далее).

Портал представляет государственную службу занятости, поэтому полностью безопасен. Для борьбы с мошенниками предоставлены инструкции и признаки попадания в их сеть.

Данный Центр занятости населения помогает в устройстве на работу людей с ограниченными возможностями. Здесь можно проверить законность условий трудового договора. На сайте имеются различные данные по отдельным регионам РФ, которые помогут определиться с переездом.

Портал сотрудничает с Федеральной службой по труду и занятости населения, что позволяет обезопасить как соискателей, так и работодателей. Для тех, кто желает оставаться в курсе введения различных законодательных проектов и изменений на рынке труда, существует графа «Новости портала». Здесь размещаются достоверные и актуальные статьи по особенностям трудоустройства.

Как пользоваться сайтом?

Поиск на портале разбит на две категории: для соискателей и работодателей. Пользователи могут искать подходящее место работы по специальности, по региону или по конкретной организации. По каждой вакансии предоставляется подробная информация, которая включает в себя следующие данные:

  • Общая информация.
  • Данные о регионе.
  • Развернутые данные о вакансии (график, тип занятости, количество ставок и так далее).
  • Адрес места работы.
  • Контактная информация.
  • Должностные обязанности.
  • Требования к соискателю.

Если пользователю требуется работа в конкретном регионе или с конкретной заработной платой, то слева на сайте имеется ряд уточнений для оптимизации поиска. В меню можно указать:

  • подходящие регионы;
  • необходимость помощи с переездом;
  • выборку вакансий для людей с ограниченными возможностями;
  • желаемую заработную плату;
  • опыт работы;
  • образование;
  • тип занятости;
  • желаемый график работы;
  • дополнительные льготы;
  • необходимость предоставления жилья.

Центр занятости населения активно используется работодателями, для которых так же разработано удобное меню. Просматривая различные резюме, пользователи могут уточнить ряд характеристик желаемого работника:

  • возможность переезда;
  • заработная плата;
  • опыт работы;
  • образование;
  • наличие водительского удостоверения;
  • готовность к переобучению;
  • пол;
  • гражданство;
  • тип занятости;
  • знание языков;
  • возраст;
  • социальное положение;
  • наличие детей;
  • наличие медицинской книжки, фотографии, рекомендаций.

Пользоваться порталом могут люди с нарушенным зрением, так как для них разработана специальная версия сайта «Для слабовидящих». Сотрудники портала заботятся о достоверности и актуальности данных на сайте, постоянно обновляя его, поощряя сообщения о мошенниках и решая вопросы, возникающие в ходе эксплуатации ресурса.

Мобильное приложение

Работа мечты может быть найдена без использования компьютера или ноутбука, ведь сотрудники сайта разработали удобное мобильное приложение для соискателей. Пользователи приложения могут:

  • отыскать подходящую вакансию с учетом ряда требований к работодателю;
  • просмотреть актуальные данные по вакансиям и различным организациям;
  • оценить социальный уровень регионов России;
  • получить информацию о введенных программах содействия занятости или инвестиционных проектах;
  • просмотреть данные по рынку труда в определенном регионе;
  • отыскать ближайший центр занятости и получить его физический адрес.

Мобильное приложение позволяет получать необходимую информацию из любого места.

Вакансии дня

  • Моторист- автомоторист

    60В 000В руб.

    РћРћРћ «РђР’Рў РњРћРўРћР РЎ»

    Московская область, Солнечногорск

  • Автомеханик- моторист

    50В 000В руб.

    РћРћРћ «РђР’Рў РњРћРўРћР РЎ»

    Московская область

  • Столяр

    50В 000В руб.

    АО «МКПК «Универсал»

    Липецкая область, Липецк

  • Водитель- экспедитор

    33В 000В руб.

    Омская область, Омск

  • Электрогазосварщик

    70В 000В руб.

    АО «МКПК «Универсал»

    Липецкая область, Липецк

  • Слесарь- инструментальщик

    30В 000В руб.

    АО «ОМКБ»

    Омская область, Омск

  • Водитель

    50В 000В руб.

    Омская область, Омск

  • Уборщица, Уборщик

    57В 000В руб.

    Липецкая область, Липецк

Что изменится в процессах подбора персонала

20 апреля в первом чтении Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Заявленная цель поправок – усовершенствовать политику содействия занятости и развить рынок труда. Сейчас законопроект готовится ко второму чтению. А работодателям стоит готовиться к принципиальным изменениям в процессе подбора персонала.

1. Взаимодействие служб занятости с работодателями и соискателями будет электронным. В законе о занятости должен появиться новый пункт 3.1, в котором говорится, что граждане и работодатели смогут обращаться в службы занятости лично или в электронной форме – из личного кабинета на единой цифровой платформе или личного кабинета портала госуслуг. Взаимодействие служб занятости с работодателями или соискателями будет цифровым. Личное присутствие гражданина или представителя работодателя будет необходимо только в том случае, когда этого требует закон.

2. Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России». Сейчас «Работа в России» официально именуется общероссийской базой вакансий, а в ст. 16.2 закона о занятости населения говорится, что «Работа в России» – это федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, нанимателях, вакансиях и соискателях. Пока работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости только сведения о вакансиях для инвалидов в соответствии с квотой (ст. 25 закона о занятости). Уведомить службу занятости об имеющихся вакансиях для инвалидов можно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России», об этом говорится на сайте центра занятости населения Москвы.

Однако Минтруд в 2017 г. высказывал иную точку зрения на обязанности работодателей уведомлять службы занятости об имеющихся вакансиях. Так, в письме Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953 отмечается, что работодатели должны уведомлять службы занятости обо всех имеющихся вакансиях, при этом говорится, что у органов занятости нет полномочий для проверки полноты предоставляемой работодателями информации.

Социальную защиту оцифруют за три года

Пенсии и пособия будут назначаться без заявлений и подтверждающих документов

По-видимому, в скором времени эта позиция Минтруда будет воплощена в законе. Разработчики законопроекта предлагают закрепить в ст. 25 закона о занятости обязанность ряда категорий работодателей размещать информацию о вакансиях на платформе «Работа в России». Это коснется органов государственной власти, федеральных и региональных, органов местного самоуправления, а также работодателей с численностью работников больше 25 человек. Цель изменений – расширение банка общедоступных вакансий, говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в заключении к законопроекту отметил необходимость закрепления в законе обязанности работодателей также публиковать на портале «Работа в России» информацию об отсутствии вакансий. Благодаря этому будет легче привлекать работодателей к административной ответственности за непредоставление информации. Статья 19.7 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает предупреждение или штраф для должностных лиц в размере 300–500 руб., а для юридических лиц – 3000–5000 руб.

Ранее по теме:Почему службы занятости плохо помогают найти работу

3. Компаниям следует обратить внимание на штатное расписание. Из-за изменений в законах подбор персонала станет более трудоемким, ведь сотрудникам, отвечающим за подбор, придется дополнительно публиковать вакансии на портале «Работа в России» и сдавать регулярные отчеты. Скорее всего, и откликов на вакансии станет больше, поэтому нанимателям рекомендуется детально описывать требования к знаниям и квалификации кандидатов (например, точно указывать уровень владения иностранными языками и проч.).

Ранее по теме:Роструд создаст умную систему трудоустройства

Кроме того, советуем своевременно вносить изменения в штатное расписание организации. Напоминаем, что, прежде чем опубликовать объявление о вакансии и начать подбор кандидатов, нужно проверить, есть ли соответствующая вакантная единица в штатном расписании. Если ее нет, нужно утвердить новое штатное расписание, включив в него требуемую вакансию. Если после увольнения сотрудника предприятие не планирует принимать на его место нового работника, рекомендуется незамедлительно исключить эту позицию из штатного расписания. В противном случае эта штатная единица будет считаться вакантной, даже если предприятие не планирует в ближайшем будущем никого нанимать на эту должность.

Новости СМИ2 Поделиться

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Найти работу в условиях кризиса непросто. Это связано не только с дефицитом вакансий, но и с тем, что HR-менеджеры и кадровые агентства ищут подходящих кандидатов в основном через Интернет. Лучшие сайты для поиска работы у всех на слуху, но ими нужно уметь правильно пользоваться. Даже самый популярный ресурс не поможет, если соискатель не знает, как составить резюме, как часто обновлять анкету, как правильно откликаться на предложения работодателей. Итак, какие онлайн-сервисы помогут найти работу мечты и как эффективно использовать возможности сетевых площадок для поиска работы?

Ищем работу через Интернет: новые возможности

Трудоустройство почти полностью перешло в онлайн-формат. Газеты с объявлениями от работодателей ушли в прошлое, и сейчас нет необходимости обзванивать отделы кадров и договариваться о предварительном собеседовании. Достаточно отправить резюме на электронную почту и ожидать такого же онлайн-ответа.

У дистанционного трудоустройства множество достоинств:

  • возможность связаться с организацией, которая расположена в тысячах километров от соискателя. Это прекрасный вариант для тех, кто ищет работу вахтовым методом;
  • нет необходимости лично предоставлять документы об образовании и профессиональной квалификации: их копии отправляют по электронной почте и почти сразу получают ответ на резюме. Времени на общение с HR-менеджером уходит гораздо меньше;
  • собеседование с соискателями проводят через Zoom или Skype. Дистанционно выполняют тестовые задания на рабочую квалификацию; это актуальный вариант для IT-специалистов, инженеров, преподавателей, научных работников;
  • при желании поиск новой работы можно вести, не увольняясь с прежней. Такую возможность предоставляют только сетевые ресурсы.

Рейтинг онлайн-площадок с вакансиями

Топовый список сайтов, посвященных трудоустройству, не меняется вот уже несколько лет.

Проверенный ресурс для поиска вакансий легко подобрать, используя следующие параметры:

  • количество резюме от соискателей и предложений от работодателей. В базе крупнейших кадровых порталов содержатся сотни тысяч вакансий и миллионы анкет от желающих найти работу. Кроме того, информация постоянно обновляется, новые предложения появляются ежедневно;
  • удобный интерфейс. Поисковый фильтр должен иметь как можно больше настроек и учитывать местоположение, дату размещения объявления, сферу деятельности и уровень зарплаты;
  • посещаемость площадки. На раскрученные сайты каждый день заходят миллионы пользователей — те, кто ищет работу, и те, кому нужны новые сотрудники;
  • возможность зарегистрироваться и попасть в базу данных. Не все ресурсы работают с соискателями: многие только собирают объявления от сторонних площадок, а резюме от соискателей не принимают. Это не слишком удобно для кандидатов, да и тратить время на изучение устаревшей информации нерационально;
  • доброжелательная клиентская поддержка. Спорные вопросы решаются оперативно и по существу.

Если онлайн-ресурс соответствуют всем критериям, на нем можно размещать анкету и откликаться на предложения от работодателей.

Перечислим лидеров рейтинга — крупнейшие в России сайты вакансий, которые помогают быстро найти новое место работы.

#1. Superjob.ru

Специализированный ресурс, посвященный поиску работы. В базу Superjob.ru включены более 370 тысяч актуальных вакансий от государственных организаций и частных компаний. Кроме того, на сайте много полезной информации для соискателей:

  • новости трудового законодательства;
  • юридические консультации по сложным вопросам взаимоотношений наемных сотрудников и работодателей;
  • регулярные обзоры рынка труда: рейтинг заработной платы в разных отраслях, топ востребованных специальностей, требования к кандидатам на ту или иную должность;
  • специальные опросники по профориентации;
  • рекомендации по составлению резюме.

Кроме того, ресурс публикует сведения о курсах переподготовки и профессионального обучения, рекламирует ярмарки вакансий от кадровых агентств.

На портале размещены предложения как от российских, так и от зарубежных работодателей. Можно найти как дистанционную, так и привычную работу в офлайн-режиме.

#2. Avito.ru

На виртуальной доске объявлений Авито размещено около 200 тысяч вакансий и более 2 млн резюме от соискателей. Проще всего найти объявление о сезонной, вахтовой или неквалифицированной работе на короткое время. Серьезные вакансии, требующие образования, опыта работы, на Авито почти не попадают, да и форма поиска информации максимально упрощена.

#3. Zarplata.ru

Интернет-площадка с 12-летней историей существования. Связана со специализированным изданием «Работа и зарплата». В месяц в среднем появляется около 120 тысяч объявлений о вакансиях; за время функционирования сайта резюме разместили около 7 миллионов человек.

Предложения о работе размещают кадровые агентства и предприятия, расположенные в любом регионе России. Кроме собственно базы данных и формы поиска на площадке расположен интересный аналитический раздел, посвященный актуальным вопросам трудоустройства. Обновление объявлений от работодателей происходит ежедневно.

Резюме от соискателей и информация о вакансиях модерируется оперативно, подробный поисковый фильтр позволяет быстро подобрать подходящее предложение и связаться с HR-менеджером.

#4. Jobinmoscow.ru

Изначально сайт предназначался для поиска работы в Москве и области, но со временем на нем появились предложения и от региональных предприятий. В среднем за месяц появляется около 154 тысяч вакансий и 200 тысяч резюме. Работодатели пользуются сервисом бесплатно, а кандидаты из регионов могут найти подходящую работу в столице: несмотря на расширение географии, ресурс специализируется на подмосковном и московском рынке труда.

Jobinmoscow.ru оптимальный вариант для жителей регионов, которые подыскивают работу в Москве: там множество вакансий для вахтовиков и сезонных рабочих.

#5. Rabota.ru

Ресурс, посвященный поиску работы, принадлежащий Сбербанку. В базе данных около 200 тысяч предложений от работодателей и 10 миллионов резюме от соискателей.

Поиск вакансий возможен только по данным геолокации, а проверка размещенной информации проводится тщательно и строго. Такая политика администрации помогает бороться с мошенниками, которые размещают фейковые публикации или спам.

Rabota.ru существует в виде мобильной версии и приложения для портативных устройств. Это заметно расширяет аудиторию сайта.

#6. Trudvsem.ru

Государственный портал вакансий от Федеральной службы по труду и занятости. Работает в бесплатном режиме для соискателей и прямых работодателей. В базе около 450 тысяч вакансий и более миллиона резюме от соискателей.

На сайте размещены предложения от коммерческих организаций и от региональных служб занятости. Trudvsem.ru занимается в том числе трудоустройством особых категорий граждан (инвалиды, маломобильные группы, люди, попавшие в сложную жизненную ситуацию).

Посетители площадки могут воспользоваться программой повышения мобильности трудовых ресурсов: государство заинтересовано, чтобы специалисты переезжали в отдаленные регионы и обещает компенсационные выплаты и помощь с жильем.

Зарегистрироваться на сайте и разместить резюме можно с помощью сайта Госуслуги.

#7. Domkadrov.ru

Собственная база вакансий портала невелика — всего 21 тысяча уникальных предложений. Но на сайте размещены вакансии от партнеров — доски объявлений Авито и портала Зарплата.ру. За счет партнерских программ посещаемость Domkadrov.ru серьезно выросла, а общее число вакансий приблизилось к 2,5 млн.

На площадке удобная форма поиска по резюме, ее считают наиболее подробной и проработанной. Услуги Domkadrov.ru бесплатны и для работодателей, и для соискателей.

#8. Fl.ru

Сайт для поиска удаленной работы. Наиболее раскрученная площадка, которая подойдет для программистов, веб-дизайнеров, переводчиков, фотографов. Можно откликаться на объявления работодателей или размещать собственные готовые работы. Возможна занятость на постоянной основе или в проектном режиме. Часть услуг платная даже для соискателей (на сайтах по поиску работы это большая редкость).

#9. Vacant.ru

Удобный сайт для соискателей и работодателей. Интерфейс площадки (личный кабинет) позволяет:

  • оформить подписку на обновления от заинтересовавшего пользователя;
  • создавать список заинтересовавших вакансий;
  • общаться с авторизованными участниками с помощью внутренней почты, не покидая ресурс.

Эти функции доступны после быстрой регистрации, также самостоятельно можно добавить свою анкету в базу данных. На сайте размещены около 170 тысяч вакансий (удаленных и традиционных, на полный рабочий день в помещении работодателя). Информационный раздел посвящен новостям российского трудового рынка.

#10. HeadHunter.ru

Лидер среди русских сайтов, посвященных трудоустройству. В базе более 450 тысяч вакансий и 27 млн соискательских резюме. Ежемесячно на ресурс заходят более 11 млн посетителей, и эти показатели легко помещают HeadHunter.ru на первую строчку профессиональных рейтингов. Конкурировать с порталом могут только узкоспециализированные сайты, посвященные поиску работы в конкретной отрасли.

Для соискателей услуги площадки бесплатны, а вот работодателям приходится платить за право доступа к анкетам и размещение собственных вакансий. Разумеется, это сокращает количество предложений о работе, но и отсекает несерьезно настроенных нанимателей.

Объявления от пользователей, прошедшие модерацию администрации HeadHunter.ru, помечаются значком «Проверенный работодатель».

На сайте размещены вакансии на любой вкус, от рабочих специальностей до руководящих позиций. Представлены все отрасли деятельности и все регионы России. Ежедневно появляются тысячи свежих предложений и резюме.

Как найти работу с помощью агрегатора вакансий

С традиционными сайтами, помогающими в трудоустройстве, все понятно. Работодатели размещают там объявления о поиске специалистов, а соискатели заполняют анкеты с предложением услуг. Но существуют порталы, которые в автоматическом режиме мониторят и добавляют в собственную базу предложения от работодателей, размещенные на сторонних площадках.

Другими словами, они дублируют уже имеющуюся на других сайтах информацию. За счет этого количество предложений от работодателей возрастает в несколько раз, хотя информация может многократно повторяться и устаревать. Такие ресурсы называют агрегаторами вакансий, и с их помощью также ищут работу.

Большинство агрегаторов не работает с резюме от соискателей. На таких сайтах отсутствует форма для соискателей, и внести свои данные в базу просто не получится.

Как же работают автоматические агрегаторы (или сайты-поисковики для подбора вакансий)?

Пользователь выбирает объявление и после клика переходит на сайт-источник.

Партнерским ресурсом может быть:

  • сайт по поиску работы;
  • интернет-страница предприятия, которое ищет сотрудников;
  • другой агрегатор вакансий (в редких случаях).

После перехода по ссылке соискатель работает не с агрегатором, а с первоисточником — ресурсом, на котором была размещена вакансия. Все спорные вопросы необходимо решать не с поисковиком, а с «головным» сайтом, который и размещал вакансию.

Перечислим самые посещаемые и популярные агрегаторы вакансий, на которых действительно находят интересные предложения о работе.

#11. Indeed.com (ru.indeed.com)

Гибридная международная площадка, которая одновременно является и сайтом по трудоустройству, и агрегатором вакансий. Посетители могут не только просматривать предложения от работодателей, но и размещать собственные резюме.

Сайт интегрирует предложения от прямых работодателей и с других площадок по поиску работы. Объявления можно размещать как платно, так и бесплатно.

#12. Jobfilter.ru

Собирает и размещает вакансии от работодателей. Предпочтение отдается уникальным объявлениям от предприятий, и в этом случае услуги сайта бесплатны. Разместить резюме на площадке нельзя.

#13. Rabota-ipoisk.ru

На портале представлены вакансии из 121 источника (по крайней мере, так утверждают администраторы rabota-ipoisk.ru). Соискателям доступна бесплатная функция «Добавление резюме», а прямые работодатели могут размещать объявления о поиске сотрудников.

#14. Gorodrabot.ru

Один из наиболее посещаемых (2 млн пользователей) российских агрегаторов вакансий. Сотрудничает с сотней партнерских площадок и размещает объявления от работодателей и клиентские резюме. Некоторые услуги для соискателей и кадровых служб бесплатны.

#15. Rabota.yandex.ru

Самый крупный поисковик вакансий в Рунете. Это классический агрегатор предложений от работодателей: на rabota.yandex.ru собрана информация со 140 сайтов, а вот разместить объявление или резюме на площадке нельзя. Работа сервиса полностью автоматизирована, новые вакансии появляются в режиме реального времени и оперативно обновляются.

На сайте нет и справочной информации для клиентов: только объявления от партнерских ресурсов. Благодаря этому не нужно регистрироваться на сотнях площадок и постоянно мониторить предложения. Достаточно несколько раз в день просматривать вакансии и откликаться на объявления. Благодаря этому rabota.yandex.ru остается лидером среди российских агрегаторов вакансий.

Заключение

Итак, найти работу с помощью специализированных онлайн-сервисов несложно. Большинство сайтов по трудоустройству не только предлагают вакансии, но и дают рекомендации по общению с работодателем. Дополнительная правовая информация непременно пригодится тому, кто находится в поиске работы.

Источник: https://dohodinet.ru

Поделиться

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий